Home Office

Das Homeoffice – Arbeitsplatz der Zukunft -wie Sie effektiv von Zuhause aus arbeiten

Warum ist das Homeoffice – Arbeitsplatz der Zukunft – wie Sie effektiv von Zuhause aus arbeiten

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit und verdauen Sie die Idee! Das Homeoffice – Arbeitsplatz der Zukunft : Aufwachen am Morgen, früh am Morgen Joggen im Park. Kommen Sie nach Hause zurück, duschen Sie, verkleiden Sie sich, machen Sie Kaffee und beginnen Sie Ihren Tag direkt in Ihrem Arbeitszimmer, in Ihrem eigenen bequemen Stuhl, der Ihr Ding macht und sich am Ende des Monats gut bezahlt macht. Cool was?
Bis zur industriellen Revolution war es in fast universellem Gebrauch, genannt „Haus“, mit Untergruppen von Ale-Haus, Bake-Haus etc. Aber durch das zwanzigste Jahrhundert der Begriff „Haus“ allmählich zu einem Gebäude, in dem wir kochen, essen, schlafen, baden und fernsehen, nichts mehr. Und als Ergebnis wurde das Gebäude, das Wohnung und Arbeitsplatz verbindet, namenlos.

Arbeitsplatz der Zukunft

Bis dahin wurde der Begriff „live / work“ in den 1970er Jahren geprägt, der im Rahmen einer erfolgreichen Branding-Übung für Loft-Entwicklungen in SoHo, New York, generiert wurde. Diese wurden als innovativer Bautyp vermarktet, der einen spannenden neuen Lebensstil ermöglichte. Aber nichts konnte von der Wahrheit entfernt gewesen sein. Heimatbasierte Arbeit war die Norm bis hin- und außerhalb der industriellen Revolution, und die „Lebendigkeit“ war nur die letzte Inkarnation eines uralten Gebäudetyps. Doch in der Abwesenheit eines anderen Namens, „Leben / Arbeit“ hat es allmählich begonnen, als Oberbegriff für Gebäude verwendet zu werden; die Wohnung und Arbeitsplatz zu kombinieren. Das ist problematisch, da der Begriff immer noch eng mit dem Loft-Stil verbunden ist. Es sitzt nicht leicht mit der breiten Palette von anderen Dual-Use-Gebäuden wie dem Pub, dem Pfarrhaus, dem Eckladen, der Werkstatt oder dem Büro im Haus oder am Boden des Gartens oder im Atelierhaus. Diese und viele andere haben deshalb in den Diskussionen über „Leben / Arbeit“ ignoriert.

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In der heutigen Welt zu leben, lässt vergessen, dass schon vor langer Zeit fast jeder ein Hausarbeiter war und seine eigene Produktivität bewältigen musste.
Was ist Fernarbeit oder Telearbeit?
Das Wort „Telearbeit“, das sich auf die Arbeit aus einem anderen Raum als einem „traditionellen“ Arbeitsumfeld bezieht, erschien erst 1972.
Ein Mann namens Jack Nilles arbeitete für die NASA auf einem Kommunikationssystem, und der Großteil seiner Arbeit wurde remote entfernt, weg von staatlichem Eigentum. Wann immer jemand fragte, was er tat, würde er einfach antworten, dass er „telecommuting“ war und die Phrase endete, um herum zu kleben.
Telecommuting (auch bekannt als „Telearbeit“ oder „Fernbedienung“) ist die Praxis, jede Art von Arbeit weg von Firmeneigentum abzuschließen. Es kann überall gemacht werden. Zum Beispiel können Sie Fernbedienung zu Hause, in einem persönlichen Büro, in einer Bibliothek oder sogar in einem Café ausführen.
Für Jack Nilles, aber telecommuting bedeutet, von zu Hause aus zu arbeiten. Natürlich war er nicht der erste, der das jemals tun würde, aber das ist neben dem Punkt. Offensichtlich als er da war, war die Technik, die wir heute haben, nicht vorhanden – so konnte er nicht aus einem Café arbeiten.


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Der Begriff und die Praxis entwickelten sich im Laufe der Jahre erheblich. 1992 wurde das Interagency Telecommuting Pilotprojekt geboren. Die Regierung verabschiedete ein Telearbeitssystem für eine Reihe von Bundesangestellten und das Projekt sollte die Idee popularisieren.
Im Jahr 1996 entstand die National Telecommuting Initiative. Dies erhöhte die Popularität des Telearbeites immens – genauer gesagt, innerhalb der Bundesbehörden und der Regierung. Wie Sie es erwarten würden, hat dies auch viele Telearbeitstrends verstärkt und andere Firmen und Anbieter dazu veranlasst, dem Anzug zu folgen.
Da das Wachstum des World Wide Web und des Internets eine Kommunikationsrevolution ausgelöst hat, hat es auch dazu beigetragen, die moderne Telearbeit-Branche zu treiben. Remote-Arbeiter hatten jetzt die Fähigkeit, firmeneigene Ressourcen zu erschließen, auch wenn sie zu Hause waren, über Dienste wie Remote-Desktop-Software, Cloud-Plattformen und vieles mehr.
Bis 2009 war Telearbeit sehr unglaublich beliebt. Das Büro der Personalverwaltung der Vereinigten Staaten berichtete, dass weit über 100.000 Bundesangestellte in diesem Jahr fern arbeiten.
Heute – vor allem mit der modernen Technik – ist es fast unmöglich, jeden Job oder eine Beschäftigungsmöglichkeit zu klassifizieren, die für die Fernarbeit ideal wäre.
Es gibt vermutlich Firmen und entfernte Möglichkeiten, die wir auch nicht kennen. Das spricht mit der Gesamtgröße, die die Telearbeit-Branche zu umwachsen hat und die Möglichkeiten für viele verschiedene Branchen.
Stattdessen werden wir ein paar Merkmale klassifizieren, die ideal für die Erstellung einer erfolgreichen Remote-Umgebung sind. Damit dies funktioniert, muss Ihr Unternehmen in der Lage sein, die folgenden zu behandeln:
Die Möglichkeit, effektiv mit den Mitarbeitern und dem Management über elektronische Korrespondenz zu kommunizieren, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) E-Mail, IM-Plattformen, SMS, Social Media und VOIP-Software.

Die Möglichkeit, Arbeit, Dokumente und Projekte über Cloud-Plattformen, E-Mails oder andere Plattformen zu teilen. Die Möglichkeit, effektiv mit Kunden, potenzielle oder aktuelle, mit den gleichen Methoden wie Sie kommunizieren mit Mitarbeitern und Management zu kommunizieren.
Die Möglichkeit, von einem entfernten Hub aus zu arbeiten, der aus einem Personal Computer, einem ausgestellten Gerät oder etwas ganz anderem bestehen kann (z.B. physische Dokumente).
Die Möglichkeit Zeit, Arbeit oder Projektfortschritt zu verfolgen, der offsite abgeschlossen ist. Beachten Sie: Es gibt eine Vielzahl von Remote-Beschäftigungs-Tools, die diese Daten überwachen können.
Natürlich ist diese Liste nicht umfassend. Allerdings besteht es aus den wichtigsten Aspekten der Fernarbeit. Solange Sie Ihr Geschäft skalieren können, um diese Bedürfnisse zu erfüllen – auch in dem, was als unorthodoxer Weg gilt – ist es möglich, eine erfolgreiche Fernbedienung zu erstellen.

Bitte verstehe das nur, weil es möglich ist, dein Geschäft in ein fernes System umzuwandeln, das bedeutet nicht, dass du es willst – oder dass du Erfolg hast. Es dauert eine Menge von Hinter-den-Szenen Arbeit, einschließlich der richtigen Spieler, die wir weiter über später in unserem Führer zu sprechen.
Wann wurde Remote Work populär – und warum?
Telecommuting hat eine Reihe von Booms im Laufe der Jahre gesehen, aber die bedeutendsten passiert von 2009 bis heute. Es gibt keinen einzigen definierenden Zweck oder Faktor dieses Booms, aber vieles kann auf das Wachstum der Kommunikations-und Cloud-Services-Industrie zurückzuführen sein.
Hauptakteure im Raum haben einige extrem leistungsfähige, effiziente und relativ billige Werkzeuge geschaffen, um Arbeit außerhalb des Büros zu nehmen. Um nur Einige zu nennen: Google Docs für Business, Kanbanize, Asana, Skype und vieles mehr. Wir kratzen hier kaum die Oberfläche.


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Ja, es ist möglich für Telearbeit und Telearbeit Teams zu schief gehen. Aber wenn es richtig geht, kann es zu einer deutlich höheren Produktivität der Mitarbeiter und zu niedrigeren Kosten für Arbeitgeber führen. Ein Experiment von Stanford University Gelehrten enthüllte Vollzeit-Arbeiter Telearbeit war 13 Prozent effizienter als traditionelle Arbeiter, obwohl sie weniger gefördert wurden.
In diesem 21. Jahrhundert der Globalisierung und Digitalisierung gibt es zwei Gruppen von Menschen mit zwei verschiedenen Ideen, wenn es darum geht, von zu Hause aus zu arbeiten. Die ersten glauben, dass es zu einem hohen Produktivitätsniveau bei Mitarbeitern führen wird, da sie härter arbeiten könnten, länger und schneller. Dies ist möglich, weil es wenig oder gar keine Ablenkung geben würde.
Die andere Gruppe glaubt, dass die Arbeitgeber nichts machen würden, was zu Unproduktivität und Unwirksamkeit führt. Beide Gruppen sind richtig, da es Vor- und Nachteile der Arbeit von zu Hause nach Arbeitgeber und Angestellten gibt.
Im Vereinigten Königreich arbeiten über vier Millionen Menschen von zu Hause aus, aber viele Unternehmen haben noch keine geeignete Organisationsstruktur, um entfernte Arbeiter effektiv zu bewältigen. Frühe Studien über die Wirksamkeit von Stay-at-Home-Mitarbeitern zeigten, dass entfernte Mitarbeiter in ihren täglichen Rollen effektiver waren als Büroangestellte. Ein Grund war ganz einfach, Dankbarkeit. Die Mitarbeiter waren so scharf, das Verdienst in der Heimarbeit zu beweisen, dass sie bewusst härter und länger gearbeitet haben und bessere Ergebnisse für ihre Organisationen produzieren.
Einer der Vorteile der Arbeit von zu Hause aus für den Arbeitgeber profitieren ist, dass es die Kosten reduziert. Dies bedeutet, dass die Arbeitnehmer von zu Hause aus zu Hause reduzieren können. Sie brauchen keine Büroausstattung zu liefern, die Stromverbrauch zu reduzieren, keine Notwendigkeit für die Installation von Kaffeemaschine und anderen geringen Ausgaben.
Es reduziert auch den Umsatz, so dass die Mitarbeiter flexibel planen können. Dies erhöht die Arbeitszufriedenheit und reduziert den Umsatz. Dies hilft den Mitarbeitern, ein langjähriges Personal zu pflegen, das ein gewisses Maß an Wissen über das Unternehmen entwickelt.


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Es erhöht auch die Loyalität der Mitarbeiter und reduzierte Abreibung bedeutet auch weniger Zeit und Geld verbrachte Werbung für offene Positionen, Screening, Interview und Einstellung neuer Mitarbeiter und bringt sie auf die Geschwindigkeit zu beruflichen Aufgaben zu beschleunigen.
Es erhöht auch die Produktivität. Studien zeigen, dass Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, produktiver sind als diejenigen, die in einer typischen Büroumgebung arbeiten. Arbeitnehmer, die zu Hause arbeiten, haben eine größere Autonomie, haben weniger Unterbrechungen und können sich auf ihre Arbeit konzentrieren.
Die Vorteile der Arbeit von zu Hause an Mitarbeiter gehören die Arbeit in einer freundlichen Umgebung. Hier bekommt der Mitarbeiter zu entscheiden was er will, wo er arbeiten will. Es könnte im Schlafzimmer sein, in der Studie oder wo immer es der Mitarbeiter möchte.

 

Mehr Zeit mit der Familie verbringen. Diese grenzt an die Kinder vor allem für die verheirateten Angestellten. Es hilft auch, Familienbindungen zu halten. Sobald die Arbeit des Mitarbeiters geplant ist, dann gibt es kein Fehlen dieses Spiels aus dem Team des Kindes. Mitarbeiter können auch eine gegenseitige Beziehung mit Verwandten und Familie durch die Teilnahme am Dinner, Filmabenden o.Ä haben, da sie nicht bis spät in die Nacht arbeiten.
Weniger stressige Umgebung. Die Arbeitsumgebung wäre weniger stressig im Vergleich zu der Arbeit in einem Büro außerhalb des Hauses. Es würde auch weniger Ablenkung geben, da es weniger Menschen zu interagieren würde. Nur Du und der Job.
Die Arbeit von zu Hause aus spart auch Kosten, da Sie weniger auf Zeit, Pendeln, Telefonrechnung etc. verbringen. Der Angestellte hat unnötige kleine Kosten vor allem, wenn er weit von zu Hause ist.
Abschließend profitiert die Arbeit von zu Hause nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch den Arbeitgebern in der einen oder anderen Weise, sie spielt eine große Rolle beim Aufbau einer gesunden Gesellschaft.

 

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